Gezielter Zugriff
Rollen und Berechtigungen bestimmen, welche Bereiche und Daten jemand einsehen oder ändern darf.
Zugriff, der passt
Der passende Zugriff für jede Rolle.
Mitarbeitende, Führungskraft, HR oder Administration: Alle haben eigene Zuständigkeiten. Passe den Zugriff daran an.
Dieses Modul in einer Demo ansehenEine zentrale UmgebungKlare Rollen
Produktansicht mit fiktiven Beispieldaten
Rollen & Berechtigungen
So wird deine Arbeit übersichtlicher.
Sicherer anmelden
Zwei-Faktor-Authentifizierung ermöglicht eine zusätzliche Prüfung bei der Anmeldung.
Aktivitäten nachvollziehen
Die Aktivitätsprotokollierung hilft berechtigten Administratoren, Änderungen und Aktionen nachzuvollziehen.
So funktioniert es
Ein klarer Ablauf.
Vom Anfang bis zur Erledigung.
Alle Beteiligten wissen, wo Informationen stehen und was als Nächstes zu tun ist.
- 01
Definiere die Zuständigkeiten in deiner Organisation.
- 02
Weise passende Rollen und Berechtigungen zu.
- 03
Verwalte Einladungen, Zugriffe und Aktivitäten.
Häufig gestellte Fragen
Mehr über
Rollen & Berechtigungen.
Wie stimmen wir den Zugriff auf unsere Organisation ab?
Wir stimmen Rollen, Berechtigungen und Zugriffe auf eure Organisation ab. Besprecht besondere Sicherheitsanforderungen beim Kennenlernen.
Können Mitarbeitende Zwei-Faktor-Authentifizierung nutzen?
Ja, Cherry People unterstützt Zwei-Faktor-Authentifizierung und eine eigene Einstellungsseite dafür.
Können Lesen und Ändern getrennte Berechtigungen haben?
Ja, Rollen und Rechte bestimmen, welche Bereiche und Daten jemand sehen oder ändern darf. Stimmt die Berechtigungen auf die Zuständigkeit der Person ab.
Was tun wir bei einem Funktionswechsel?
Prüft die zugewiesene Rolle und Rechte erneut. Ein Team- oder Funktionswechsel ist ein guter Zeitpunkt, um den noch benötigten Zugriff zu kontrollieren.
Können Administratoren Aktivitäten nachvollziehen?
Die Aktivitätsprotokollierung unterstützt berechtigte Administratoren beim Nachverfolgen von Aktionen und Änderungen. In der Demo zeigen wir die verfügbaren Einblicke.
Wie bereiten wir die Einrichtung der Rechte vor?
Erstellt eine Übersicht von Mitarbeitenden, Führungskräften, HR und Administratoren und beschreibt, was jede Rolle benötigt. So können wir den gewünschten Zugriff gezielt besprechen.