Krank- und Gesundmeldungen
Erfasse eine Meldung im Portal und halte die weitere Bearbeitung zusammen.
Ein klarer Prozess
Krankmelden ohne Umwege.
Gib Krank- und Gesundmeldungen einen festen Ablauf. Mitarbeitende wissen, wohin sie sich wenden können, und berechtigte Personen behalten den Überblick.
Dieses Modul in einer Demo ansehenEine zentrale UmgebungKlare Rollen
Produktansicht mit fiktiven Beispieldaten
Krankmeldungen
So wird deine Arbeit übersichtlicher.
Übersicht für Berechtigte
Krankmeldungen erfordern sorgfältige Zugriffsregeln. Rollen und Berechtigungen bestimmen, wer Informationen einsehen und verarbeiten darf.
Anbindung an Nmbrs
Cherry People unterstützt die Synchronisierung von Krankmeldedaten mit Nmbrs für eine zusammenhängende Verwaltung.
So funktioniert es
Ein klarer Ablauf.
Vom Anfang bis zur Erledigung.
Alle Beteiligten wissen, wo Informationen stehen und was als Nächstes zu tun ist.
- 01
Die mitarbeitende Person gibt eine Meldung ab.
- 02
Die zuständige Person bearbeitet die Meldung.
- 03
Rückkehr und Status werden aktualisiert.
Häufig gestellte Fragen
Mehr über
Krankmeldungen.
Sind Krankmeldungen für alle sichtbar?
Nein, für Krankmeldungen gelten eigene Zugriffsrechte. Die konkreten Berechtigungen müssen zu eurer Organisation passen.
Ersetzt das den arbeitsmedizinischen Dienst?
Nein. Cherry People unterstützt die administrative Erfassung und Nachverfolgung. Betreuung und medizinische Beurteilung bleiben bei den zuständigen Fachpersonen.
Können wir auch eine Gesundmeldung erfassen?
Ja, das Modul unterstützt Krank- und Gesundmeldungen. So bleibt die Rückkehr Teil desselben administrativen Prozesses.
Wie legen wir fest, wer eine Meldung bearbeitet?
Legt vorab fest, welche Rolle die Meldung erhält und wer die Erfassung pflegt. Richtet den Zugriff nach diesen Zuständigkeiten ein.
Ersetzt eine Meldung das persönliche Gespräch?
Nein, die Erfassung unterstützt die Verwaltung. Kontakt und Betreuung vereinbart ihr intern und mit den beteiligten Fachpersonen.
Was bringen wir zu einer Demo über Krankmeldungen mit?
Euren aktuellen Meldeweg, beteiligte Rollen und die Übergabe an die Gehaltsabrechnung. Nutzt ein fiktives Beispiel ohne persönliche medizinische Angaben.