Wiederverwendbare Vorlagen
Erstelle einen Workflow mit Abschnitten und Aufgaben, zum Beispiel für den Start eines neuen Teammitglieds.
Von Aufgaben zum Überblick
Ein guter Start. Ein klarer nächster Schritt.
Gib wiederkehrenden Prozessen eine feste Reihenfolge. Vorlagen, Rollen und Aufgaben zeigen allen, was zu tun ist und wer zuständig ist.
Dieses Modul in einer Demo ansehenEine zentrale UmgebungKlare Rollen
Produktansicht mit fiktiven Beispieldaten
Workflows & Onboarding
So wird deine Arbeit übersichtlicher.
Verantwortung nach Rolle
Weise Rollen und Aufgaben zu und nutze ein Bezugsdatum, um den Prozess übersichtlich zu halten.
Fortschritt im Blick
Verfolge laufende Prozesse, schließe Aufgaben ab und passe die Nachverfolgung bei Bedarf an.
So funktioniert es
Ein klarer Ablauf.
Vom Anfang bis zur Erledigung.
Alle Beteiligten wissen, wo Informationen stehen und was als Nächstes zu tun ist.
- 01
Wähle eine Vorlage und starte den Prozess.
- 02
Verteile Rollen und Aufgaben auf die Beteiligten.
- 03
Verfolge den Fortschritt, bis die letzte Aufgabe erledigt ist.
Häufig gestellte Fragen
Mehr über
Workflows & Onboarding.
Sind Workflows nur für Onboarding gedacht?
Nein. Das System bietet einen allgemeinen Workflow-Builder mit Vorlagen, Abschnitten und Aufgaben. Onboarding ist eine mögliche Anwendung.
Kann ich eine Vorlage wiederverwenden?
Ja. Cherry People unterstützt unter anderem das Veröffentlichen, Duplizieren und Archivieren von Vorlagen sowie einen internen Marktplatz.
Wer erhält eine Aufgabe in einem Workflow?
Ihr verteilt Aufgaben auf beteiligte Rollen und Mitarbeitende. Beim Onboarding etwa HR, die Führungskraft und die Person, die Arbeitsmittel bereitstellt.
Können wir den Austritt als Workflow einrichten?
Ja, ein Workflow kann auch Schritte beim Austritt strukturieren, etwa Übergabe und Rückgabe von Arbeitsmitteln. Das tatsächliche Schließen externer Konten bleibt eine separate Aufgabe.
Wie behalten wir den Fortschritt im Blick?
Der Workflow führt Aufgaben und ihre Nachverfolgung zusammen. So siehst du, welche Schritte erledigt sind und wo noch Handlungsbedarf besteht.
Müssen wir alle Prozesse sofort einrichten?
Beginnt mit einem vertrauten Prozess und besprecht die zugehörigen Schritte und Zuständigkeiten. Das bietet eine praktische Grundlage für weitere Workflows.