Ein wiederholbarer Einstiegsprozess
Führt Vorbereitung und erste Arbeitstage in einem Workflow zusammen. Verteilt Aufgaben zwischen HR und Führungskraft vor Ort, damit jeder Einstieg verfolgt werden kann.
Modul ansehenGewächshaus- & Gartenbau
HR-Software für den Gewächshaus- und Gartenbau
Im Gewächshaus- und Gartenbau können sich Teams je nach Saison verändern. Gerade dann helfen klare Vereinbarungen zu Einstieg, Dokumenten und Ansprechpersonen. Cherry People unterstützt die Personalverwaltung und gibt Mitarbeitenden einen Ort für tägliche HR-Aufgaben.
Vertraut in deiner Branche
Eine arbeitsreiche Saison.
Ein klarer Start für deine Mitarbeitenden.
Struktur beim Einstieg, auch wenn das Tempo steigt
Wenn mehrere Personen kurz nacheinander anfangen, soll jeder Start sorgfältig verlaufen. Wer sammelt Dokumente? Wer übernimmt das Kennenlernen vor Ort? Und wo finden Mitarbeitende später die Informationen? Feste Schritte und klare Zuständigkeiten machen die Bearbeitung nachvollziehbar.
Von der Alltagsfrage zum klaren Ablauf
HR-Funktionen, die dein Team weiterbringen.
Drei konkrete Ansatzpunkte für Gewächshaus- & Gartenbau.
Wissen, wer zu welchem Team gehört
Haltet Teamzuordnungen und Kontaktdaten übersichtlich. Das hilft Mitarbeitenden und Führungskräften, bei veränderten Teams die richtige Person zu finden.
Modul ansehenVereinbarungen und Dokumente zusammen
Bewahrt Verträge, Gehaltsabrechnungen und Personaldokumente an einem Ort auf. Richtet Zugriff und Nachverfolgung nach den Rollen eurer Organisation ein.
Modul ansehenHR und Gehalt verbunden
Deine HR gut organisiert.
Deine Gehaltsdaten verbunden.
Mit Nmbrs als Standardintegration für Gehalts- und Beschäftigungsdaten schließt Cherry People an eure Personalverwaltung an. Wir stimmen die Einrichtung auf die Personen ab, die Anträge prüfen und Daten verwalten.
Nutzt ihr andere Software? Wir besprechen den benötigten Datenaustausch und die Möglichkeiten einer individuellen Lösung.
Integrationen ansehenBevor du dich entscheidest
Fragen aus deinem Arbeitsalltag.
Eine klare Abgrenzung hilft bei der passenden Einrichtung.
Unterstützt Cherry People unsere Sprachen und Saisonvereinbarungen?
Besprecht in der Demo die benötigten Sprachen, Vertragsformen und Vereinbarungen. Wir stimmen die Einrichtung darauf ab und bestätigen vorab, was möglich ist. Eine mehrsprachige Einrichtung oder besondere Gehaltsberechnungen versprechen wir nicht als Standardfunktion.
Wie schließt Cherry People an unsere Gehaltsverwaltung an?
Nmbrs ist derzeit die einzige Standardintegration für Gehalts- und Beschäftigungsdaten. Weitere Integrationen sind individuell nach Absprache möglich. Wir besprechen, welche Daten und Prozesse für eure Organisation relevant sind.
Welches Paket passt zu unserer Organisation?
Das hängt von den benötigten Modulen und der Einrichtung ab. Sieh dir die Pakete und Preise an und besprecht eure Wünsche in der Demo. Enterprise ist ab 50 Mitarbeitenden verfügbar.
Wie bereiten wir eine gezielte Demo vor?
Bringt den Einstiegsprozess für eine arbeitsreiche Phase mit, einschließlich Standorten und Zuständigen. So können wir den Workflow an einer realistischen Arbeitssituation ausrichten.
Können wir dieselben Einstiegsschritte erneut nutzen?
Ja, eine Workflow-Vorlage hilft, wiederkehrende Onboarding-Schritte erneut zu nutzen. Verteilt die Aufgaben für jeden Start auf die Zuständigen.
Wie finden Mitarbeitende ihre Führungskraft vor Ort?
Pflegt Teamzuordnungen und Kontaktdaten in der Teamübersicht. So haben Mitarbeitende einen festen Ort, um die richtige Person zu finden.
Wie halten wir Dokumente bei wechselnden Teams übersichtlich?
Speichert Personaldokumente zentral und stimmt den Zugriff auf die beteiligten Rollen ab. Legt fest, wer Akten bei Eintritt oder Austritt aktualisiert.